LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL

Qué es Según el a rtículo 40 de la LOTT (2012) la definición de patrono es: una persona natural o jurídica que tenga en términos de dependencia a uno o más trabajadores, es decir, una relación laboral en el proceso de trabajo. Además, le paga un salario por prestar sus servicios, al patrono también se le puede llamar jefe, director o empresario. AUTORA: MARIELVIS DELGADO Representantes  De acuerdo el artículo 41 de la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras   Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012,  o bligatoriamente deben ser, personas naturales, que por el mismo patrono se le sea otorgado un cargo con funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante otras personas . Algunas de las cuales se pueden mencionar Directores  Directoras Gerentes Administradores Administradoras Jefes O Jefas De Relaciones Industriales Jefes O Jefas De Personal Capitanes O Capitanas De Buques O Aeronaves Liquidado...

 Qué son? Es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empleador, en donde se definen las condiciones de trabajo y la relación laboral, el empleado presta sus servicios a cambio de una remuneración justa, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT, 2012). Tipos Según la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras   Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012 los tipos son los siguientes: Verbales   el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal, es decir, no existe documento alguno que pruebe la relación. Entonces, solo se conversan los acuerdos, condiciones de trabajo, horario, sueldo y no queda ningún respaldo en papel. Ejemplo: se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Escritos  se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación labora...